Laboral

Que hacemos y como

La fuerza productiva que aportan los trabajadores de una empresa genera, a su vez, un complejo entramado de exigencias legales en el ámbito laboral que obliga a las compañías a conocer en profundidad las particularidades de esta materia y prevenir las posibles consecuencias derivadas de su incumplimiento.

En AAMC Abogados ponemos al servicio de las empresas un equipo multidisciplinar y experimentado en todas las exigencias laborales de las compañías, proporcionando un asesoramiento personalizado y eficaz en las materias propias del Derecho del trabajo y participando en la resolución de conflictos.

Nuestro equipo de profesionales trabaja mano a mano con el cliente para ayudarle en materia de contratación, despidos, negociación colectiva, auditorías laborales, en sus relaciones con la Seguridad Social o en cuestiones relativas a la conflictividad laboral.

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Nos complace informar que, desde inicios de 2023, colaboramos con el despacho LUQUEZ & ASOCIADOS, S.L .

LUQUEZ & ASOCIADOS, S.L es una Consultoría Laboral, que acumula una trayectoria de 30 años en el ámbito laboral y de gestión de empresas.

La experiencia consolidada nos permite igualmente dar respuesta a un amplio abanico de necesidades de la persona física o particular, en aspectos de índole laboral, económica, fiscal o de conflictividad colectiva.

Los óptimos resultados obtenidos por LUQUEZ & ASOCIADOS, S.L a lo largo de sus actuaciones profesionales nos han brindado la oportunidad de trabajar con clientes (empresas y colectivos de trabajadores) líderes de todos los sectores.

Prevención

Nos anticipamos a los posibles problemas jurídicos.

Claridad

Actuamos de manera transparente y clara con nuestros clientes.

Implicación

Nuestra involucración en el negocio del cliente es nuestro mayor activo.

Servicios

  • Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
  • Negociación colectiva. 
  • Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
  • Reclamaciones laborales ante autoridades administrativas y/o judiciales: Demandas en materia de responsabilidad empresarial. Demandas en materia de despidos. Demandas en materias de discriminación y otros conflictos en el ámbito laboral.
  • Conflictos colectivos y procedimientos de huelga.
  • Expedientes de regulación de empleo, modificación en las condiciones de trabajo.
  • Movilidad geográfica y/o funcional.
  • Contratos.
  • Pactos especiales.
  • Clausulas de no competencia.
  • Cese de altos directivos.
  •  Retribución variable, flexible, etc
  • Inspecciones de Trabajo y de Seguridad Social.
  • Seguridad Social y revisión de las obligaciones empresariales en dicha materia e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
  • Prevención de riesgos laborales y normativa de seguridad en el trabajo.
  • Asesoramiento en consultas recurrentes sobre jornada, horario, permisos, excedencias o vacaciones, etc.
  • Extinciones de las relaciones laborales individuales, por causas objetivas o disciplinarias.

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